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【人才强校】栽好梧桐树 引得金凤来——十三五以来法学与社会学院人才建设工作综述

文章来源:人事处、宣传部 作者: 发布时间:2022年06月02日 点击数: 字号:

在澳门威斯人7026com-信誉保障行政的正确领导下,法学与社会学院以“引进-培育-稳定-服务”四位一体人才工作方针为指引,以积极推动学科建设、专业发展为目标,大力开展人才队伍建设,从横向质量、纵向数量方面呈良性发展态势。

2016年以来,学院引才数量保持稳定增长,共引进人才16人。从学历看,博士15人(占比94%),硕士1人;从职称看,博士暨正高职称2人;从年龄结构看,30-45岁11人(占比67%)。完成了学校下达任务。目前,学院博士比已达58.5%,一定数量的高质量人才引进有效缓解社工系、历史系生师比严重不足的现状,有效保证社会学硕士学位授权点合格评估顺利通过。

学院坚持引育并举,人才培育质量显著增强。2016年以来学院职称晋升14人,其中教授2人,副教授6人;教师获纵向课题立项16项,其中国家级6项,省部级9项;科研成果获奖15项;发表核心期刊论文11篇;出版专著及教材17部;获得各类经费共计424万元,其中纵向经费301万元,横向经费到帐123万;公派国外留学2人。十三五期间引进人才教学科研成果较为显著,获国家社科项目6人,获自治区级教学成果一等奖1人,校级课程思政项目2人,获自治区级一流本科课程立项1人。教学科研产出和转化向好发展,师资队伍质量明显改善。

人才引育不是一朝一夕的事,法社学院系统地做好长期规划,将引才工作常态化。学院人事工作小组集体筛选、商议、面试应聘人员,党政联席会积极审定人才综合情况后及时上报学校,在最短时间内完成每一轮引才工作,及时有效地解决了人才在应聘过程中因为周期太长而导致的流失,实现过程规范、高效。同时,以管理促服务,以服务促管理,管理服务并驾齐驱。学院严格按学校有关制度,有序推进各项工作顺利进行;在服务上,实现“有疑必解、解必有果”的问答闭环程序。在学院绩效分配方案上,提高了科研成果绩效标准,激励人才产出更多优秀成果。



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